接接触的门店来主导经营，并且利用每家门店灵活易于转向的基础。来大量实验新型的商业活动方式和产品趋势，如果可行就快速推广到全球门店，进而获得规模效应。
而且采用这种模式，也可以与之后itune数字音乐的贩卖模式完美融合，而不用像老牌的大唱片公司一样因为庞大臃肿的冗员，而故步自封。
“所以，那需要我做什么？”巴瑞·维斯听完希德的解释之后，发现专门从事管理工作的他，在希德的全新体制下，在jive唱片似乎已经没有的立足之地。毕竟从今以后，jive唱片会变为一家类似工作室的音乐制作室，那么曼哈顿jive唱片分部的管理人员怎么办？他自己呢？
希德看到对方很快就转换心态，倒是有些意外的点了点头，“很简单，我需要你把现在jive唱片的管理团队抽离出来，改组为‘火狮唱片’。”
希德的话立刻让巴瑞·维斯浮想联翩，“那……”jive的管理团队变成了火狮唱片，那他这个ceo？
“当然，这也是我今天要说的第一件事，巴瑞，我想让你担任火狮唱片的ceo，怎么样？有兴趣吗？”希德的话让巴瑞·维斯不由得兴奋起来，他强忍住激动的双手，勉强镇定的抬头说道：“当然，没问题。”
“good。”希德点点头，然后竖起手指，“那么第一件事，你就是要建立起，我们这套全新公司体系的基础，而马克斯（马丁）将担任火狮唱片的音乐总监，所有子厂牌的创作事宜，都由他来负责。”
希德的话，立刻让巴瑞·维斯一愣，由音乐总监主管起引导作用的子厂牌，而他这个名义上的ceo
第六十章 Jive(5/6)