次见面，丁力并不太喜欢郭文和杨欣，这种不喜欢源自于刻板印象，有些人初次见面，总能让人产生愿意交往的心，有的人却无论如何也不能成为朋友。
所以，对于郭文和杨欣，丁力也只是单纯地记住了她们的名字，至于她们长得美丑，他并没有特意去关注。他一双眼始终落在了陈雅的身上，她身上会焕发一种独特的清香，他很喜欢的馨香。
“李姐，我们现在主要工作就是负责招聘吧”陈雅待李香说完，她问了一句。
李香点了点头，“是的，不过，你和丁力可以互相分工。按照人力资源的六大板块分工，每个人负责一块，那也就不会重复工作。”
“好的”陈雅答应了一声，转而歪斜过脑袋，低声问道：“哎，丁力，你知道人力资源六大板块吗”
丁力愕然，对于人力资源毕业的他来说，区区人力资源六大板块，岂有不知之理，他点头“嗯”了一声。
“那你告诉我吧，我都不知道是哪六块”陈雅说话间，俏脸上略微有些面红耳赤，她并非人力资源专业毕业，不知道也属于正常现象。但她肯问，这就说明，她对新事物有学习之心。
既然是陈雅抱着学习的态度问他，他当然得“炫耀”一番，他捋了捋思路，用着不快不慢的腔调说：“所谓人力资源管理六大板块，是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系”
陈雅听得非常仔细，不时蹙眉，似乎有些听不懂，但丁力为了让陈雅完全掌握，又对人力资源管理六大板块做了详细地讲解。
对于人力资源规划，主要包括组织机构的设置、调整与
第一一章 同事(2/4)