分析、人员需求分析、制度建设以及管理费用的预算与执行。
对于招聘与配置，主要包括招聘需求的分析、工作分析和能力胜任分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施等等。
他将人力资源管理的六大板块逐一对陈雅讲解，可以说是毫无保留，面面俱到。而陈雅听得非常认真，有时奋笔疾书，将丁力的讲述记录下来，有时又紧锁眉头，认真思考。
有了丁力的一番讲解分析，陈雅已然对人力资源管理六大板块有了较为深入的掌握，她思忖片刻，嫣然一笑，“丁力，谢谢你”
“呵呵，客气啦”丁力礼貌地回答，目光与陈雅相接之际，他心中莫名地产生一股暖意，他又是急忙移开视线，生怕陈雅看穿他的心思。
“那我们分工吧，以后我负责内部方面的，你主要负责招聘与配置、培训与开发以及员工关系，其余的就是我负责，你看怎么样”陈雅开门见山，像是深思熟虑过的分工，就和丁力分工了。
丁力寻思之余，毫无犹豫，点头应了一声：“好，没问题。”
“啊哈哈就这么愉快地决定了，希望合作愉快。”陈雅欣然笑了。
“哟哟你们俩就已经默契了”杨欣从一旁的座位上起身走过来，调侃地说了一句。
陈雅不好意思地低下头，“李姐说的嘛，我们俩都是人事专员，分工合作，效率高。”
“哈哈小美女，你是深市人吧”杨欣是和陈雅搭讪攀谈起来。
陈雅“嗯”了一声，“听你的口音是北方人吧”
“对呀，我老家是河北的。”杨欣笑着说，“以后是同事了，
第一一章 同事(3/4)