很快，两位研发小组的负责人被请到了人力资源的会议室。
“这位是毕主管，这位是郝主管。”
见到了两位研发主管，唐浩立刻感到一股亲切，至少没有单独面对冷秋月那般的压力了。冷秋月将卷子留下，介绍完便出去了。
毕主管是一头重发的青年人，看样子三十出头。相反郝主管已经没有了顶端优势，变成了油光锃亮的地中海发型。
两位主管负责不同的研发方向，他们看了唐浩的答卷分数后，立刻饶有兴致地盘问起来。很多问题提得很随意，既有深度又有广度。而且二人见缝插针地发问，几乎没有给唐浩过多的思考时间。
可是唐浩依然对答的游刃有余，不一会儿，就变成三人互相探讨问题的氛围了。
直到半个钟头后，人资的专员美眉过来打断，两位主管才意犹未尽地结束讨论。毕主管起身当先发话道：“唐浩，你到我的小组来，我保证给你申请最高标准的实习补贴。”
旁边的郝主管立刻不干了：“最高标准的实习补贴我也能给你，不仅如此，工作上你除了做些测试外，我还让你承担一些开发工作。怎么样？”
唐浩一见这局面，得罪谁都不好，只好拖延道：“二位主管，我回去考虑考虑。”
送走了二位主管，唐浩随着人力专员再度见到了冷秋月。隔着办公桌，冷秋月很正式地起身伸出纤手道：“唐浩，欢迎加入新趋势科技，下面我们具体谈谈实习的合同要点。”
“你刚才提到，你是大一入学的新生，在实习时间上我们要求出勤率是百分之七十。你能做到吗？”
唐浩信心满满地
第6章 最高补贴标准(2/4)