，“开始吧，请他们一个个的过来吧，我们今天就会做出决定”这一次保护伞的准备可以说是相当的充分，给来面试的人都提供了非常良好的休息室，饮料什么的更加不用说了，可以说这次过来面试的人都对保护伞的印象不错，认为保护伞对人比较尊重。
头一个过来的是美国默克公司的总裁查尔斯，林孝天也没有坐在自己的办公桌后面，而是做到了沙发上，查尔斯过来的时候林孝天跟道尔都友好的跟他进行了握手，双方的气氛还是比较愉快的。
这一次谈话，三个人都是很随意的，就不少的问题都进行了详谈，查尔斯的观点是，今后医药系统的发展比的就是研发力度，谁能研究出新药，谁就能够占领市场，这一点林孝天的比较认可的，邀请专家教授援助他们组建自己的研究室，研究成果归公司所有，专家跟教授们享受高额的奖励跟项目资金扶持。
林孝天本来是考虑分成的，但被查尔斯给拒绝了，“林先生，分成是未来的趋势，现在我们还用不到，因为分成会减少公司的利润，毕竟公司前期的投入相当的多，更何况现在的主流就是高额奖励，这种方法对企业是有好处的，我们没有必要站在行业的对立面，这对新公司是很不利的”查尔斯分析的很透彻，也看得恨透，对林孝天这种勇于打破行规的做法很欣赏，认为林孝天是有冲劲的，这一点很合他的胃口，不过他还是进行了劝说，新公司一定不能站在行业的对立面，否则很难有什么发展。
谈话进行了一个多小时的时间，林孝天是比较满意的，“查尔斯先生，请您先去休息一下，我们今天一定给你一个明确的答复”林孝天表现的非常有礼貌，让人很容易的就产生
六百二十章 四大集团战略目标(3/4)