里还会招一批货运司机进来，而且强子的堂妹麦媛媛就是位难得的人才，虽然她学历不高，但自己自学了许多机械设备方面的知识，完全可以帮黄立分担管理车辆设备方面的工作。
顾明川也对麦媛媛有很高的评价，如果她继续学下去，云离打算把她培养成工程师，以后就专门管理庄园内的各项设备，特别是等能源系统完全建成后，就需要这样的人才来负责运作，顾明川的公司可以派人手过来帮忙，但云离还是希望建立自己的专业队伍，既然麦媛媛愿意学，他就拜托顾明川多教她，知识这些东西还得要系统学才可靠。
以前财务和行政部门是合在一起，由徐向娇一个人来负责，虽然年后增聘了一个财务帮手黄小枫，不过随着合作商增多，各项大工程陆续开展，庄园账户的资金流动越来越频繁，加上徐向娇每周都要到市区那边去上课，让她主管财务工作就已经很忙了，行政方面的事情云离只能另觅人选。
不过这方面暂时没有太好的人选，现在庄园里的员工还不算太多，这项工作还不太繁重，徐向娇和徐家丽去进修后，周媚就有在帮忙兼顾这方面的工作，最近庄园在大量招聘人手，这工作周媚有经验，所以云离就请她代为分担，等以后找到合适人选再另作委任。
另外还有一个研发部门，专门负责进行新产品的研究，以及进行产品品质的调整，以求创造更多更丰富的产品来，这项工作由云离自己亲自主持，他的强项也在这里，另外江远航也是得力帮手，以后云离还会吸纳有这方面能力的人才进来，力求打造一支具有创造能力的队伍出来。
其实各行各业都一样，不能满足于目前的状态，新的东西总
第四百二十二章 人事框架(3/5)