句更容易理解的话就是，根基还不太稳。而只要根基不稳，那么，老板肯定会在他和那些老部下的言词中选择老部下。理由也很简单，就是根基不够稳啊。他是信任新人，要不然也不会大力的提拔新人了。
但是，他这样的信任，其实也是有目的的，换句话说，还隐藏着老板特有的其他心思，他提拔新人可不只是因为新人能力强，基因好而已，还因为，他希望借着提拔新人这件事情激励那些老员工。
这是老板才会有的心思，也是很正常的。更直白的来说，其实老板心里更加信任的还是老员工。因为，这也是人之常情，相比之下，肯定是更加熟悉的老员工更加放心，因为知根知底了。
而新人的能力即便是再强，也不知道这个人的人品是怎么样的。人品可不是一两天就可以看出来的，一两个月也看不出来。有些人隐藏的很深很深，一两年甚至都看不出来。但是，即便是双方的人品到底是怎么样的，都看不出来，老板也肯定更愿意相信老员工。
这同样非常好理解。还有一点非常非常的重要。那就是不只是信任的问题，还有这些老员工到底是什么来历也必须了解清楚。因为是老员工，所以老员工的来历是什么，老板肯定早就调查清楚了。
而这也是他为什么能够放心的原因。但是新员工呢？恰恰相反。这是最难以调查的。所以，看似老板提拔了新人对新人的信任度已经超过了老员工，其实是恰恰相反。老板这么做，只是想要让单位多一些向上的好气象罢了。
但是，这种心思和这种事情又往往是老员工看不出来的。当然了。如果老员工真的看出来了，也就不会有什么对新人的不满了
第一千零九十章 老部下(3/7)